Diş Kliniğinde Personel Çalıştırma: SGK ve Maaş Maliyeti 2026

2026 yılında diş kliniğinde personel çalıştırmanın maliyeti ne kadar? Diş asistanı, hasta kabul sekreteri veya yardımcı personel işe alırken ne kadar SGK primi ödenir? Çalışanın net maaşıyla işverene toplam maliyeti arasındaki fark nedir?

Diş hekimi muayenehanesi, poliklinik veya ağız ve diş sağlığı merkezi açarken personel giderleri önemli bir bütçe kalemidir. Ancak personel maliyeti yalnızca çalışana ödenen maaştan oluşmaz.

2026 yılında net asgari ücret 28.075,50 TL, brüt asgari ücret 33.030 TL'dir. İki puanlık SGK prim indiriminden yararlanabilen imalat dışı bir işyerinde asgari ücretli personelin aylık işveren maliyeti 40.214,03 TL'dir.

Bu rehberde diş kliniklerinin 2026 personel maliyetlerini, SGK bildirimlerini, bordro işlemlerini ve dikkat edilmesi gereken sağlık mevzuatı şartlarını açıklıyoruz.

1. Diş Kliniğinde Personel Çalıştırmanın Maliyeti Ne Kadar?

2026 yılında tam ay çalışan, asgari ücretli bir personel için resmî hesaplama şöyledir:

Ücret ve prim kalemi	Aylık tutar
Brüt asgari ücret	33.030,00 TL
Çalışan SGK primi (%14)	4.624,20 TL
Çalışan işsizlik primi (%1)	330,30 TL
Net asgari ücret	28.075,50 TL
İşveren SGK primi (%19,75, indirimli)	6.523,43 TL
İşveren işsizlik primi (%2)	660,60 TL
İşverene toplam maliyet	40.214,03 TL

Bu tablo, iki puanlık SGK prim indiriminin şartlarını sağlayan imalat dışı işyerleri için hazırlanmıştır.

İndirim uygulanmazsa aylık işveren maliyeti 40.874,63 TL olur.

2. Diş Asistanı Maaşı 2026 Yılında Ne Kadar?

Diş asistanları için bütün özel kliniklerde geçerli tek bir maaş tutarı bulunmamaktadır.

Ücret; personelin mesleki niteliğine, deneyimine, çalışma saatlerine, görev tanımına ve iş sözleşmesine göre değişebilir.

Tam süreli çalışmada kanuni asgari ücretin altında ödeme yapılamaz.

Bu nedenle 2026 yılı için 28.075,50 TL net asgari ücret bir başlangıç referansıdır; bütün diş asistanlarının piyasa maaşının bu tutar olduğu anlamına gelmez.

3. Diş Kliniği Sekreter Maaşı Ne Kadar?

Hasta kabul, randevu planlama, telefon görüşmeleri ve idari kayıtlarla ilgilenen sekreterlerin ücretleri de deneyim ve görev kapsamına göre değişir.

İşverenin yalnızca net maaşı değil, SGK primlerini, izin haklarını ve diğer personel yükümlülüklerini de hesaplaması gerekir.

Örneğin net asgari ücretle çalışan bir sekreterin işverene aylık standart maliyeti, iki puanlık indirim şartları sağlanıyorsa 40.214,03 TL'dir.

Yemek, yol, fazla mesai ve diğer yan haklar bu tutara dahil değildir.

4. Diş Kliniğinde Hangi Personeller Çalıştırılabilir?

Diş hekimi muayenehanesi, poliklinik ve ağız ve diş sağlığı merkezlerinde çalıştırılacak personelin niteliği, kuruluş türüne göre değişir.

İdari görevler için sekreter veya hasta kabul personeli istihdam edilebilir.

Sağlık meslek mensuplarının görev yapabilmesi için ise ilgili diploma, mesleki yetki ve çalışma belgesi şartları dikkate alınmalıdır.

Özellikle poliklinik ve ADSM'lerde yönetmeliğin öngördüğü asgari sağlık personeli şartları sağlanmalıdır.

5. Diş Asistanı Hastaya Müdahale Edebilir mi?

Diş kliniğinde çalışan yardımcı personelin görev sınırları sağlık mevzuatıyla belirlenir.

Ağız ve Diş Sağlığı Hizmeti Sunulan Özel Sağlık Kuruluşları Hakkında Yönetmelik'e göre diş hekimi dışındaki sağlık meslek mensupları ağız içi müdahalede bulunamaz.

Bu nedenle personelin eğitimli veya deneyimli olması, diş hekimine özgü tedavi işlemlerini bağımsız gerçekleştirme yetkisi vermez.

Görev dağılımı yapılırken mesleki yetki sınırları korunmalıdır.

6. Diş Kliniğinde SGK İşyeri Açılışı Nasıl Yapılır?

İlk defa sigortalı personel çalıştıracak diş hekiminin veya şirketin SGK işyeri tescil işlemlerini tamamlaması gerekir.

İşyeri tescili sonrasında işverenin e-Sigorta yetkileri ve ilgili bildirim süreçleri oluşturulur.

Vergi mükellefiyetinin bulunması, tek başına personelin SGK girişinin yapıldığı anlamına gelmez.

İlk personel işe alınmadan önce tescil ve bildirim süreleri kontrol edilmelidir.

7. Personel SGK İşe Girişi Ne Zaman Yapılır?

Genel kurala göre 4/1-a kapsamındaki çalışanın sigortalı işe giriş bildirgesi, işe başlamadan en az bir gün önce SGK'ya verilmelidir.

İlk defa tescil edilen işyerleri gibi bazı durumlarda kanuni istisnalar bulunabilir.

Örneğin 10 Kasım'da işe başlayacak bir sekreter için genel kural uyarınca bildirimin 9 Kasım'a kadar yapılması gerekir.

Bildirim yapılmadan personel çalıştırılması idari yaptırım ve sigortasız çalışma riski doğurabilir.

8. 2026 Yılında SGK İşveren Prim İndirimi Kaç Puan?

2026 yılında imalat dışı sektörlerde genel işveren SGK prim indirimi iki puandır.

Diş hekimliği hizmetleri, normal faaliyet sınıflandırmasında imalat dışı sağlık hizmetleri kapsamındadır.

İndirimden yararlanmak için bildirgelerin zamanında verilmesi, primlerin süresinde ödenmesi ve SGK borç koşulları gibi şartların sağlanması gerekir.

İndirim otomatik ve koşulsuz bir hak olarak değerlendirilmemelidir.

9. İndirimli ve İndirimsiz Personel Maliyeti Farkı

2026 yılında asgari ücretli bir personel için:

• İki puan indirimli maliyet: 40.214,03 TL.

• İndirimsiz maliyet: 40.874,63 TL.

• Aylık fark: 660,60 TL.

Üç asgari ücretli çalışanı bulunan bir klinikte, şartların sağlanması halinde iki puanlık indirim aylık toplam 1.981,80 TL fark oluşturur.

Bu hesap yalnızca söz konusu genel prim indiriminin etkisini göstermektedir.

10. İki Personelli Diş Kliniğinin Aylık Maliyeti

Bir diş asistanı ve bir hasta kabul sekreterinin her ikisinin de asgari ücretli olduğunu varsayalım.

İki puanlık indirim şartları sağlanıyorsa:

Personel	Aylık işveren maliyeti
Diş asistanı	40.214,03 TL
Hasta kabul sekreteri	40.214,03 TL
Toplam	80.428,06 TL

Bu örneğe yemek, yol, fazla mesai, iş kıyafeti, eğitim ve diğer yan giderler dahil değildir.

Ayrıca ücretlerin asgari ücretin üzerinde belirlenmesi halinde toplam maliyet artacaktır.

11. Diş Kliniğinde Personel Bordrosu Nasıl Hazırlanır?

Bordro hazırlanırken çalışanın brüt ücreti, SGK gün sayısı, prim matrahı, varsa fazla çalışma ve diğer ücret unsurları dikkate alınır.

Ücret hesaplamasında gelir vergisi ve damga vergisi istisnaları da uygulanabilir.

Personelin eksik gün, ücretsiz izin, rapor veya işten ayrılış durumu varsa ilgili kayıtların doğru işlenmesi gerekir.

Bordro ile banka ücret ödemelerinin ve SGK bildiriminin uyumlu olması önemlidir.

12. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Nedir?

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, ücretlere ilişkin vergi kesintileri ile çalışanların prim ve hizmet bilgilerinin ilgili sistem üzerinden bildirilmesinde kullanılır.

Beyannamenin dönem ve gönderim süresi, işverenin yükümlülüklerine göre belirlenir.

Genel uygulamada aylık döneme ilişkin beyanname izleyen ayın 26'ncı günü sonuna kadar verilir; resmî tatil ve özel süre düzenlemeleri dikkate alınmalıdır.

Beyanname verilmesiyle SGK priminin ödenmesi ayrı yükümlülüklerdir.

13. Diş Kliniğinde Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır?

İş Kanunu kapsamında haftalık 45 saati aşan çalışmalar, genel olarak fazla çalışma hükümlerine tabidir.

Fazla çalışma ücretinde normal saatlik ücretin %50 artırılması esastır.

Haftalık 45 saatin altında kararlaştırılan çalışma süresini aşan ancak 45 saate kadar olan çalışmalar için farklı oran uygulanabilir.

Fazla çalışma için işçinin onayı, yıllık sınırlar ve çalışma süresine ilişkin diğer kurallar da dikkate alınmalıdır.

14. Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hakları

Diş kliniği çalışanlarının hafta tatili ve yıllık ücretli izin hakları iş mevzuatına göre belirlenir.

Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine ve ilgili kanuni şartlara bağlıdır.

Personelin izin kullanması, ilgili ayın bordro ve SGK kayıtlarının doğru hazırlanması gereğini ortadan kaldırmaz.

İzin planlaması yapılırken kliniğin hizmet kapasitesi ve sağlık personeli yükümlülükleri de dikkate alınmalıdır.

15. Diş Kliniğinde Yemek ve Yol Yardımı

İşveren, personele yemek veya yol yardımı sağlayabilir.

Ancak bu ödemelerin gelir vergisi ve SGK primine tabi olup olmaması; ödemenin türüne, tutarına ve ilgili istisna şartlarına göre değişir.

Nakit yemek ödemesi, yemek kartı ve işyerinde yemek verilmesi aynı şekilde değerlendirilmeyebilir.

2026 yılı için uygulanacak istisna ve prim sınırları bordro hazırlanırken ayrıca kontrol edilmelidir.

16. Personel İşten Ayrıldığında Ne Yapılır?

Personelin iş sözleşmesi sona erdiğinde işten ayrılış nedeni ve tarihi doğru belirlenmelidir.

SGK'nın genel kuralına göre 4A sigortalısının işten ayrılış bildirgesi, hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içinde verilmelidir.

Ayrıca kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmamış yıllık izin ve diğer işçilik alacakları somut duruma göre hesaplanmalıdır.

Sağlık meslek mensuplarının çalışma belgelerine ilişkin İl Sağlık Müdürlüğü işlemleri de unutulmamalıdır.

17. Sağlık Personelinin Çalışma Belgesi Zorunlu mu?

İlgili yönetmelik kapsamında sağlık kuruluşunda görev yapan sağlık meslek mensupları için çalışma belgesi düzenlenmesi gerekebilir.

Yönetmeliğin 18. maddesi, çalışma belgesi düzenlenmemiş sağlık meslek mensubunun görev yapamayacağını belirtir.

Bu nedenle SGK işe girişinin yapılması, tek başına sağlık meslek mensubunun klinikte göreve başlayabilmesi için yeterli olmayabilir.

SGK ve İl Sağlık Müdürlüğü süreçleri birlikte planlanmalıdır.

18. Diş Kliniğinde İş Sağlığı ve Güvenliği

Diş kliniklerinde kesici-delici aletler, biyolojik riskler, dezenfektanlar ve diğer mesleki tehlikeler bulunabilir.

Bu nedenle işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri önem taşır.

Risk değerlendirmesi, çalışan eğitimi, sağlık gözetimi ve gerekli iş güvenliği hizmetleri işyerinin özelliklerine göre planlanmalıdır.

SGK işlemlerinin tamamlanması, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin yerine getirildiği anlamına gelmez.

19. Diş Kliniğinde Personel Maliyetini Nasıl Planlamalı?

Yeni bir diş kliniği açarken yalnızca aylık net maaş üzerinden bütçe hazırlanması doğru değildir.

Personel planında brüt ücret, SGK işveren primi, işsizlik primi, yemek, yol, fazla çalışma ve izin maliyetleri birlikte değerlendirilmelidir.

Özellikle Bahçelievler, Bakırköy ve Bağcılar gibi İstanbul ilçelerinde faaliyet gösterecek klinikler, beklenen hasta kapasitesine uygun personel sayısını belirlemelidir.

Klinik büyüdükçe bordro ve personel maliyet raporlarının düzenli hazırlanması önem kazanır.

20. Bimüşavir ile Diş Kliniği Personel ve SGK Takibi

Bimüşavir olarak İstanbul Bahçelievler merkezli mali müşavirlik hizmetlerimiz kapsamında diş hekimi muayenehaneleri, poliklinikler ve ağız ve diş sağlığı merkezlerine:

• SGK işyeri tescili.

• Personel işe giriş ve işten ayrılış işlemleri.

• Aylık bordro hesaplamaları.

• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi.

• SGK prim ve teşvik kontrolleri.

• Personel maliyet hesaplamaları.

• Ücret ve bordro raporlaması.

• Vergi ve muhasebe süreçlerinin takibi.

konularında destek sunuyoruz.

Diş kliniğinizde personel çalıştırmayı planlıyorsanız, işe alım öncesinde toplam işveren maliyetini hesaplamak ve SGK işlemlerini doğru yürütmek için Bimüşavir ile iletişime geçebilirsiniz.

Bimüşavir – İstanbul Bahçelievler

https://bimusavir.tr

Resmî Kaynaklar

1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – 2026 Asgari Ücret ve İşverene Maliyeti
   https://www.csgb.gov.tr/poco-pages/asgari-ucret/

2. Sosyal Güvenlik Kurumu – İşverenin Yükümlülükleri
   https://www.sgk.gov.tr/Content/Post/d9d838d8-6585-40f5-bbcc-47bd43c59bb4/Isverenin-Yukumlulukleri-2022-05-15-06-17-29

3. Sosyal Güvenlik Kurumu – Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri
   https://sgk.gov.tr/Content/Post/c52f99f0-da6c-4029-9b9a-a0d6f96a6a42/Guncel-Sigorta-Primi-Tesvik-Destek-ve-Indirimleri-2026-08-04-10-29-55

4. İstanbul Dişhekimleri Odası – Ağız ve Diş Sağlığı Hizmeti Sunulan Özel Sağlık Kuruluşları Hakkında Yönetmelik
   https://api.ido.org.tr/icerik_goster.php?Id=186&Tur=mevzuat

5. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Çalışma Hayatı Mevzuatı
   https://www.csgb.gov.tr

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Örnek işveren maliyetleri tam ay çalışan asgari ücretli personel içindir. Fiilî bordro tutarları, ücret, teşvik, çalışma günü ve diğer koşullara göre değişebilir.