Avukatlık Bürosunda Personel Çalıştırma ve SGK 2026 Rehberi
2026 yılında avukatlık bürosunda sekreter, hukuk asistanı, ofis personeli veya ücretli avukat çalıştırmak isteyenlerin yalnızca maaş giderini değil, SGK primlerini ve işveren yükümlülüklerini de hesaplaması gerekir.
İlk personelini işe alan bir avukat için SGK işyeri tescili, sigortalı işe giriş bildirgesi, bordro hazırlanması ve Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi önemli aşamalardır.
2026 yılında net asgari ücret 28.075,50 TL, brüt asgari ücret 33.030 TL'dir. Avukatlık bürosu gibi imalat dışı işyerlerinde genel iki puanlık SGK prim indirimi şartları sağlanırsa bir asgari ücretli personelin aylık işveren maliyeti 40.214,03 TL'dir.
Bu rehberde 2026 SGK kurallarını, personel işe alma sürecini, işveren maliyetini ve dikkat edilmesi gereken yükümlülükleri açıklıyoruz.
1. Avukatlık Bürosunda Personel Çalıştırılabilir mi?
Evet. Bağımsız avukatlar ve avukatlık ortaklıkları, mesleki faaliyetlerine yardımcı olmak amacıyla personel istihdam edebilir.
Bürolarda sekreter, hukuk asistanı, muhasebe veya idari işlerden sorumlu personel ve ücretli avukat çalıştırılabilir.
Ancak personelin görev tanımı meslek mevzuatına uygun olmalıdır. Avukatlık yetkisi gerektiren işler, bu yetkiye sahip olmayan çalışanlara bırakılamaz.
İş sözleşmesine bağlı çalışan personel genel olarak 5510 sayılı Kanun'un 4/1-a maddesi kapsamında sigortalı olur.
2. İlk Personel Alımında SGK İşyeri Açılışı Nasıl Yapılır?
Daha önce sigortalı personel çalıştırmamış avukatlık bürosunda öncelikle SGK işyeri tescili yapılır.
İşyeri bildirgesi, genel olarak en geç sigortalı çalıştırılmaya başlanan tarihte SGK'ya verilmelidir.
Tescil işlemlerinde işverenin kimlik ve vergi bilgileri, işyeri adresi, faaliyet bilgileri ve gerekli diğer belgeler kullanılır.
İşyeri sicil numarası ve elektronik işlem yetkileri oluşturulduktan sonra işe giriş ve aylık bildirim süreçleri yürütülür.
Önemli: Vergi dairesinde serbest meslek mükellefiyeti bulunması, SGK işyeri tescilinin kendiliğinden tamamlandığı anlamına gelmez.
3. Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi Ne Zaman Verilir?
Genel kural, sigortalı işe giriş bildirgesinin işe başlamadan en az bir gün önce elektronik ortamda SGK'ya verilmesidir.
Örneğin personel 5 Kasım 2026'da çalışmaya başlayacaksa genel kurala göre bildirgenin en geç 4 Kasım 2026'da verilmesi gerekir.
Ancak ilk defa işyeri bildirgesi verilen işyerleri için özel süre düzenlemesi bulunmaktadır.
Bu kapsamda, sigortalı çalıştırılmaya başlanan tarihten itibaren bir ay içinde işe alınanların işe giriş bildirgeleri, SGK işyeri tescil tarihinden itibaren bir ay içinde verilirse yasal süresinde kabul edilebilir.
Bu istisna her yeni personel için sürekli geçerli değildir. İlk tescil şartları ve tarihleri dikkatle değerlendirilmelidir.
4. Avukatlık Bürosunda Sekreter Sigortası Zorunlu mu?
Hizmet akdiyle çalışan ve 4/1-a kapsamına giren sekreterin sigortalı olarak bildirilmesi zorunludur.
Personelin deneme süresinde olması, sigorta zorunluluğunu ortadan kaldırmaz.
Haftada birkaç gün veya kısmi süreli çalışma halinde de sigortalılık yükümlülüğü gündeme gelir. Bildirilecek prim günleri ve ücret, çalışma düzenine göre hesaplanır.
Kayıt dışı çalıştırma, idari para cezaları ve teşvik kayıpları gibi sonuçlar doğurabilir.
5. 2026 Asgari Ücret Ne Kadar?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verilerine göre 1 Ocak–31 Aralık 2026 döneminde:
| Ücret kalemi | Aylık tutar |
|---|---|
| Brüt asgari ücret | 33.030,00 TL |
| İşçi SGK primi (%14) | 4.624,20 TL |
| İşçi işsizlik sigortası (%1) | 330,30 TL |
| Net asgari ücret | 28.075,50 TL |
Asgari ücret üzerinden hesaplanan gelir vergisi ve damga vergisinde kanuni istisnalar uygulanmaktadır.
Asgari ücretin üzerindeki maaşlarda net ücret hesabı, gelir vergisi dilimi ve diğer koşullara göre değişebilir.
6. 2026 Avukatlık Bürosu Personel Maliyeti
Avukatlık büroları imalat dışı hizmet sektörü kapsamında değerlendirilir.
2026 yılında genel iki puanlık SGK prim indirimi şartlarını sağlayan işyerinde asgari ücretli bir personelin aylık maliyeti şöyledir:
| Maliyet kalemi | Tutar |
|---|---|
| Brüt ücret | 33.030,00 TL |
| İşveren SGK primi (%19,75) | 6.523,43 TL |
| İşveren işsizlik sigortası (%2) | 660,60 TL |
| Toplam aylık maliyet | 40.214,03 TL |
İki puanlık indirim uygulanmazsa işveren maliyeti 40.874,63 TL olur.
Yemek, yol, fazla çalışma ve diğer yan haklar bu hesaplamaya dahil değildir.
7. 2026 Asgari Ücret Desteği Ne Kadar?
2026 yılında şartları sağlayan işverenler için asgari ücret desteği günlük 42,33 TL, otuz günlük çalışma için aylık 1.270 TL'dir.
Destek, işverenin SGK'ya ödeyeceği primlerden mahsup edilir.
Ancak bütün işverenlerin otomatik olarak destekten yararlanacağı düşünülmemelidir.
Bildirge ve prim ödeme sürelerine uyulması, kayıt dışı personel çalıştırılmaması ve diğer SGK şartlarının sağlanması gerekir.
8. Asgari Ücret Desteğiyle Personel Maliyeti Ne Olur?
İki puanlık SGK prim indirimi ve 1.270 TL asgari ücret desteğinden birlikte yararlanıldığı varsayılırsa:
-
İndirimli işveren maliyeti: 40.214,03 TL.
-
Asgari ücret desteği: 1.270,00 TL.
-
Destek sonrası örnek maliyet: 38.944,03 TL.
Bu hesaplama yalnızca destek şartlarını sağlayan ve otuz prim gününe sahip bir çalışan için örnektir.
Destek koşulları oluşmazsa bu tutar esas alınamaz.
9. Avukatlık Bürosunda İki Personelin Maliyeti
İki asgari ücretli personel çalıştırıldığını ve genel iki puanlık prim indiriminden yararlanıldığını varsayalım.
-
Bir personelin maliyeti: 40.214,03 TL.
-
İki personelin toplam aylık maliyeti: 80.428,06 TL.
-
On iki aylık örnek maliyet: 965.136,72 TL.
Bu hesaplama ücretlerin yıl boyunca değişmediği varsayımına dayanır.
İlave yemek, yol, fazla mesai, kıdem tazminatı karşılığı ve diğer maliyetler dahil değildir.
10. Ücretli Avukatın SGK Statüsü Nedir?
Bir avukat, başka bir avukatlık bürosunda veya işverene bağlı olarak hizmet akdiyle çalışıyorsa genel olarak 4/1-a kapsamında sigortalı olur.
Buna karşılık kendi adına bağımsız serbest meslek faaliyeti yürüten avukatın sosyal güvenlik statüsü farklıdır.
Bu nedenle ücretli avukat ile bağımsız çalışan avukatın SGK işlemleri aynı şekilde değerlendirilmemelidir.
Ücretli avukatın bordrosu, iş sözleşmesi ve meslek kurallarına uygun çalışma koşulları birlikte ele alınmalıdır.
11. Avukatlık Stajyeri Sigortalı Yapılır mı?
Avukatlık stajı, sıradan bir iş sözleşmesinden farklı olarak Avukatlık Kanunu kapsamında yürütülen özel bir mesleki eğitim sürecidir.
Bu nedenle avukatlık stajyerinin sosyal güvenlik durumu, yalnızca “stajyer” unvanına bakılarak belirlenmemelidir.
Stajyerin fiili çalışma biçimi, varsa hizmet akdi ve ilgili özel düzenlemeler birlikte değerlendirilmelidir.
Stajyerin büroda bulunması her durumda normal çalışanla aynı bordro uygulamasının yapılacağı anlamına gelmez.
12. Part-Time Personel Çalıştırılabilir mi?
Evet. Avukatlık bürosunda kısmi süreli iş sözleşmesiyle personel çalıştırılabilir.
Ancak çalışanın SGK'ya bildirilmesi ve fiili çalışma süresine uygun prim günlerinin hesaplanması gerekir.
Kısmi süreli çalışma sözleşmesinin yazılı düzenlenmesi ve çalışma saatlerinin kayıt altına alınması önemlidir.
Sadece daha az SGK primi ödemek amacıyla tam zamanlı çalışan personelin kısmi süreli gösterilmesi hukuki risk doğurur.
13. Avukatlık Bürosunda Bordro Nasıl Hazırlanır?
Personel bordrosunda genel olarak brüt ücret, sigortalı payı SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi, damga vergisi, istisnalar ve net ücret yer alır.
İşveren primleri ve varsa teşvikler ayrıca hesaplanır.
Bordro hazırlanırken:
-
Personelin işe giriş tarihi,
-
Prim ödeme gün sayısı,
-
Brüt ücret,
-
Eksik gün ve izin bilgileri,
-
Fazla çalışma,
-
Yemek ve yol ödemeleri,
-
İlgili vergi ve SGK istisnaları
kontrol edilmelidir.
14. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Nedir?
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, ücret ve diğer vergi kesintileri ile çalışanların SGK prim ve hizmet bilgilerinin ilgili mevzuat kapsamında bildirildiği beyannamedir.
Avukatlık bürosunda personel çalıştırılması halinde SGK hizmet bilgilerinin aylık bildirilmesi gerekir.
Genel beyan süresi, ilgili ayı takip eden ayın 26. günü saat 23.59'a kadardır.
Resmî tatiller veya SGK ve GİB tarafından duyurulan süre uzatmaları dikkate alınmalıdır.
15. SGK Primleri Ne Zaman Ödenir?
Özel sektör işyerlerinde ayın 1'i ile 30'u arasında çalışıp ücret alan sigortalılara ilişkin primler, genel olarak ait olduğu ayı izleyen ayın sonuna kadar ödenir.
Örneğin Eylül 2026 dönemine ilişkin primlerin genel ödeme süresi Ekim 2026 sonudur.
Son günün resmî tatile denk gelmesi veya özel süre uzatımı bulunması halinde güncel SGK takvimi esas alınmalıdır.
Beyanname verilmesiyle SGK priminin ödenmesi farklı yükümlülüklerdir.
16. Avukatlık Bürosu SGK Teşviklerinden Yararlanabilir mi?
Avukatlık büroları, kanuni şartları sağlamaları halinde SGK teşvik ve indirimlerinden yararlanabilir.
Örneğin 2026 yılında imalat dışı sektörlerde genel iki puanlık SGK prim indirimi uygulanabilir.
Ayrıca işyerinin ve sigortalının özelliklerine göre diğer istihdam teşvikleri gündeme gelebilir.
Ancak bütün teşvikler birlikte uygulanamaz.
Teşvik seçiminde işyeri borç durumu, bildirimlerin zamanında yapılması ve sigortalının uygunluğu kontrol edilmelidir.
17. Personel Ücretleri Vergiden Düşülebilir mi?
Avukatlık bürosunda mesleki faaliyetin yürütülmesi için çalıştırılan personele ödenen ücretler ve ilgili işveren SGK primleri, kanuni şartlar çerçevesinde mesleki kazancın tespitinde gider olarak değerlendirilebilir.
Ancak SGK primlerinin gider kaydında ödeme koşulları ve ilgili mevzuat dikkate alınmalıdır.
Bu nedenle tahakkuk eden fakat ödenmeyen primlerin muhasebe ve vergi açısından aynı şekilde ele alınacağı varsayılmamalıdır.
18. İşe Giriş Bildirgesi Geç Verilirse Ne Olur?
Sigortalı işe giriş bildirgesinin yasal süresinden sonra verilmesi halinde 5510 sayılı Kanun'un 102. maddesi kapsamında idari para cezası gündeme gelebilir.
Cezanın tutarı, fiilin niteliğine ve tespit şekline göre değişebilir.
Geç bildirim, sigortalının çalışma dönemine ilişkin prim yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.
Ayrıca bazı teşviklerin kaybedilmesi de söz konusu olabilir.
Bu nedenle işe giriş tarihinin personel çalışmaya başlamadan önce muhasebe birimine bildirilmesi önemlidir.
19. Sigortasız Personel Çalıştırmanın Riskleri
Sigortasız personel çalıştırılması yalnızca işe giriş bildirgesi cezasıyla sınırlı sonuçlar doğurmaz.
Duruma göre:
-
İdari para cezaları,
-
Eksik SGK primlerinin tahakkuku,
-
Gecikme cezası ve gecikme zammı,
-
SGK teşviklerinin iptali veya geri alınması,
-
İş kazası halinde ek sorumluluklar
gündeme gelebilir.
Özellikle deneme süresindeki personelin sigortasız çalıştırılabileceği düşüncesi yanlıştır.
20. Personel İşten Ayrılırsa Ne Yapılır?
4/1-a kapsamındaki personelin işten ayrılması halinde sigortalı işten ayrılış bildirgesinin genel olarak işten ayrılış tarihini takip eden on gün içinde SGK'ya verilmesi gerekir.
İşten ayrılış kodu ve tarihi doğru belirlenmelidir.
Kullanılmamış yıllık izin, varsa kıdem ve ihbar tazminatı, son ücret ve diğer işçilik alacakları ayrıca hesaplanmalıdır.
İşten ayrılış işlemleri yalnızca SGK bildirgesiyle tamamlanmış sayılmaz.
21. İstanbul'da Avukatlık Bürosu SGK İşlemleri
İstanbul'da Bahçelievler, Bakırköy, Bağcılar ve Çağlayan çevresinde faaliyet gösteren avukatlık bürolarında ilk personel alımından önce SGK işyeri tescili ve bordro süreci planlanmalıdır.
Özellikle yeni büro açılışında kira, muhasebe, Bağ-Kur ve personel maliyetleri birlikte değerlendirilmelidir.
Bir sekreterin 2026 yılında aylık toplam işveren maliyetinin, iki puanlık prim indirimiyle 40.214,03 TL olması, büro bütçesi açısından dikkate alınması gereken önemli bir kalemdir.
22. Bimüşavir ile Avukatlık Bürosu SGK ve Bordro Hizmetleri
Bimüşavir olarak İstanbul Bahçelievler merkezli mali müşavirlik hizmetlerimiz kapsamında:
-
SGK işyeri tescili,
-
Sigortalı işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri,
-
Personel bordro işlemleri,
-
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi,
-
SGK prim ve teşvik kontrolleri,
-
Personel maliyet hesaplamaları,
-
Ücret ve işveren primi gider kayıtları
konularında destek sunuyoruz.
Avukatlık büronuzda ilk personelinizi işe almadan önce SGK işlemlerini doğru planlamak ve gerçek personel maliyetinizi öğrenmek için Bimüşavir ile iletişime geçebilirsiniz.
Bimüşavir – https://bimusavir.tr
23. Resmî Kaynaklar
1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – 2026 Asgari Ücret ve İşveren Maliyeti
https://www.csgb.gov.tr/poco-pages/asgari-ucret
2. Sosyal Güvenlik Kurumu – İşverenin Yükümlülükleri
3. Sosyal Güvenlik Kurumu – İşveren Prim Oranları
4. Sosyal Güvenlik Kurumu – Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri
5. Sosyal Güvenlik Kurumu – İşverenlerin Prim Ödeme İşlemleri
6. Gelir İdaresi Başkanlığı – Dijital Vergi Dairesi
Bu yazı 2026 yılı mevzuatı kapsamında genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Teşviklerden yararlanma, ilk işyeri tescilindeki özel bildirim süresi ve personelin sigortalılık statüsü somut koşullara göre değerlendirilmelidir.
